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Berechnung des Prozentsatzes der Überstundenvergütung

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Üblicherweise ist ein Überstundenausgleich gesetzlich vorgeschrieben, wenn ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangt oder zulässt, dass er mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Überstundenvergütung wird normalerweise berechnet, indem der Stundensatz des Mitarbeiters mit dem 1,5-fachen multipliziert wird, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter bezahlt wird oder derzeit stundenweise arbeitet. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) enthält einige Ausnahmen zu den oben genannten Bestimmungen. Die Mitarbeiter werden ermutigt, diese Angelegenheit auf der Website des Arbeitsministeriums genauer zu untersuchen.

Für Mitarbeiter, die derzeit im Stundenlohn arbeiten, sind Stunden Rechner  Überstunden relativ unproblematisch. Multiplizieren Sie einfach Ihren Stundenlohn mit 1,5.

Beispiel: Ein Mitarbeiter, der mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet und 14,50 pro Stunde verdient, würde die folgende Formel verwenden: [14,50*1,5 = 21,75]. Alle Überstunden müssen mit 21,75 pro Stunde vergütet werden.

Die Berechnung der Überstunden für einen bezahlten Mitarbeiter ist eine etwas kompliziertere Formel. Angenommen, ein qualifizierter Mitarbeiter verdient 32.000 pro Jahr.

• Teilen Sie zunächst Ihr Jahresgehalt durch 52, um Ihren Wochenlohn zu ermitteln. [32.000/52 = etwa 615,38]

• Teilen Sie den Wochenlohn durch 40, um den Stundenlohn zu ermitteln, aufgerundet auf drei Dezimalstellen (auf einen Betrag größer gleich 0,005) oder abgerundet (auf einen Betrag kleiner gleich 0,004). [615,38/40 = $15,38]

• Teilen Sie den Stundenlohn durch 2. [15,38/2 = 7,69 $]

• Fügen Sie den oben genannten Anteil zum Stundensatz hinzu. [15,38 + 7,69 = 23,07 $]

Im vorgenannten Fall müssen Stunden, die 40 Stunden pro Woche überschreiten, mit 23,07 pro Stunde vergütet werden. Bis auf wenige Ausnahmen sollten jedoch Boni und Provisionen, die an Mitarbeiter gezahlt werden, normalerweise zur Berechnung der Gehälter verwendet werden. Das bedeutet, dass Prämien bei der Berechnung der Überstundenvergütung als Teil Ihres Gehalts angerechnet werden.

Es gibt bestimmte Fälle, in denen ein Mitarbeiter möglicherweise nicht erkennt, dass er Anspruch auf Überstunden hat. Laut FLSA gelten die folgenden als von einer Person geleistete Arbeitsstunden:

• Von zu Hause aus arbeiten oder von zu Hause aus arbeiten

• Mitarbeiterschulungen

• Zeit, die für Streitbeilegungsmeetings, Arbeitswarteschlangen oder die Behandlung am Arbeitsplatz aufgewendet wird.

• Latenz in einigen Fällen

• 5-20 Minuten Pause

Wenn Sie glauben, dass Ihnen Überstunden verweigert wurden, können Sie sich an einen Anwalt für Überstunden wenden, um Ihren Fall zu überprüfen. IQ Overtime bietet detaillierte Informationen zur Berechnung von Überstunden.

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